2012年國內(nèi)經(jīng)濟在歐債風(fēng)暴持續(xù)延燒與美國財政懸崖陰影籠罩下，光是經(jīng)建會所公布的景氣對策燈號，就有八個月亮出在代表經(jīng)濟衰退的藍燈陰影中，即使去年9月起開始轉(zhuǎn)向象徵景氣逐漸擺脫衰退的黃藍燈，依舊未完全擺脫低迷的泥沼。究竟2012年國內(nèi)薪資狀況為何？各產(chǎn)業(yè)薪情是否受經(jīng)濟情勢轉(zhuǎn)變有所影響？

根據(jù)1111人力銀行2012年薪資調(diào)查，依照產(chǎn)業(yè)薪資分析各年資的薪資水平可發(fā)現(xiàn)，入行起薪最好的產(chǎn)業(yè)以「營建/不動產(chǎn)」拔得頭籌，再度蟬聯(lián)冠軍寶座，「工商業(yè)服務(wù)」與「資訊/科技」分居第二、三名，至於「百貨/販?zhǔn)邸箘t敬陪末座。若以薪資「年成長」幅度分析，則以「民生/服務(wù)」穩(wěn)坐冠軍寶座，「工商業(yè)服務(wù)」與「營建/不動產(chǎn)」則緊追在後。 調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，若與上年(2011年度)相較，「入行年資1年以下」的菜鳥與「1-3年」的半熟族，薪資年成長最為明顯。反觀年資3年以上者，薪水年成長的升幅開始進入瓶頸，甚至出現(xiàn)不增反減的「負成長」現(xiàn)象。

1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)李大華表示，雖然去年國內(nèi)房地產(chǎn)在政府打房的陰霾籠罩下，房市進入盤整期，產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)受到影響，但因房地產(chǎn)行業(yè)壓力大、工時相對較長，許多業(yè)者近年來多打出高起薪、高獎金的優(yōu)渥條件吸引人才投入，不僅入行水準(zhǔn)穩(wěn)居各產(chǎn)業(yè)之冠，薪資成長空間同樣較大。 李大華進一步分析，科技業(yè)人才專業(yè)門檻要求高，因而起薪即高人一等，加上產(chǎn)業(yè)競爭激烈，各大廠更祭出分紅配股大力留才，整體的薪資待遇自然較其它產(chǎn)業(yè)優(yōu)厚。至於金融業(yè)，近年來積極西進，去年整年度釋出的工作機會就超過7萬個，而儲備幹部上看6萬元的起薪，加上豐厚的年年終獎金，後續(xù)薪水成長幅度同樣可觀，是不少上班族欽羨的金飯碗。 李大華更指出，近年來備受矚目的民生服務(wù)產(chǎn)業(yè)，在連鎖服務(wù)餐飲集團積極擴點、人力需求不斷開出的情況下，業(yè)者開出相對誘人的薪資條件攬才。此外，餐飲業(yè)展店亦需要大量管理人才，使得基層人力向上晉升的機會隨之而來，薪水成長幅度亦較其他產(chǎn)業(yè)來的快，致使各年資的薪資成長幅度，皆居各產(chǎn)業(yè)之冠，「服務(wù)薪貴」也成為近年來上班族搶進的目標(biāo)。

臺灣房屋智庫發(fā)言人張旭嵐表示，臺灣房屋在臺店數(shù)即將突破500家，也積極經(jīng)營東協(xié)市場。目前招募在臺直營店儲備經(jīng)理人，國立大學(xué)或研究所學(xué)歷者保障月薪6萬元；新進經(jīng)紀(jì)人員，大學(xué)學(xué)歷，保障月薪5萬；海外事業(yè)體儲備幹部年薪保障120~150萬，期待對房仲有熱情願挑戰(zhàn)的青年加入。

高薪職務(wù)！營建物業(yè)/工地施作、光電IC/電子通訊 拿下冠、亞軍寶座

針對職務(wù)別分析，「營建物業(yè)/工地施作」與「光電IC/電子通訊」薪資幾乎都高居各年資冠、亞軍，令人稱羨。不過，從事「幼教才藝/補習(xí)進修」與行政事務(wù)的「管理幕僚/人事行政」與「維修加工/操作技術(shù)」可就開心不起來，從事該職務(wù)者不管是處於何皆段年資，薪資水準(zhǔn)皆敬陪末座。 李大華分析，「營建物業(yè)/工地施作」與「光電IC/電子通訊」的薪資較高，正與產(chǎn)業(yè)別高薪的「營建/不動產(chǎn)」、「資訊/科技」互相呼應(yīng)，是目前就業(yè)市場中最令人羨慕的「薪」貴一族。至於「幼教才藝/補習(xí)進修」與「管理幕僚/人事行政」，由於進入門檻較低，成為二十大職務(wù)類別中入行薪資最低的一群。不過，值得一提的是，「管理幕僚/人事行政」職務(wù)一年以下的薪資與從業(yè)7~9年的薪資成長率達35.83%，是所有職務(wù)之最，顯示職務(wù)後勢可期；而「幼教才藝/補習(xí)進修」的成長率也有19.11%更高於「生活養(yǎng)殖／軍公消保」、「維修加工／操作技術(shù)」甚至「金融保險／財務(wù)稽核」等職務(wù)，預(yù)期未來薪資成長幅度將隨著「幼托整合」的全面施行而逐年提升。

大學(xué)文憑不值錢！起薪倒退2.66% 肯吃苦！國中畢能領(lǐng)

30K 受到近年來國內(nèi)學(xué)歷嚴(yán)重貶值影響，高學(xué)歷不再是高起薪的保證。根據(jù)本份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年度大學(xué)學(xué)歷的入行起薪除了比前(2011)年負成長2.66%以外，衰退幅度更位居各學(xué)歷之冠。至於碩士學(xué)歷的新進人員起薪，同樣也較去年同期少了2.19%，反映高學(xué)歷文憑年年貶值的事實。反觀國中學(xué)歷入行起薪30,335元，雖較去年小幅下滑1.66%，卻逼近大學(xué)。

李大華分析，近年來大學(xué)學(xué)歷貶值現(xiàn)象嚴(yán)重，大學(xué)生在就業(yè)市場上供過於求，加上22K定錨效應(yīng)仍在，導(dǎo)致大學(xué)學(xué)歷新進人員起薪持續(xù)低落。反觀國中學(xué)歷者，受限學(xué)歷較低職務(wù)選擇較少，多數(shù)願意投入藍領(lǐng)勞力工作，或從事3K(危險.骯髒.辛苦)等職務(wù)，加班費以及職務(wù)加給等非經(jīng)常性薪資，拉高平均薪資，而更不乏學(xué)徒在習(xí)得一技之長後「出師」，成為技術(shù)導(dǎo)向的人才，後續(xù)薪水更呈倍數(shù)成長，更可能超越辦公室責(zé)任制的大學(xué)生，因而產(chǎn)生國中學(xué)歷薪資凌駕大學(xué)起薪的弔詭現(xiàn)象。

此外，調(diào)查也顯示「企業(yè)規(guī)模」與求職者「起薪」也有明顯正相關(guān)，進入規(guī)模較大的企業(yè)，因組織相對建全，起薪自然較高。不過李大華強調(diào)，「小公司學(xué)做事、大公司學(xué)做人」，在中小企業(yè)培養(yǎng)獨立作業(yè)能力、成為多工型人才、在大企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)團隊合作成為專業(yè)技術(shù)人員；選擇進入制度建全、有發(fā)展性的企業(yè)，比起企業(yè)規(guī)模及入行起薪更具意義，只要該抱持著累積經(jīng)驗的正面心態(tài)，日後勢必能成為企業(yè)爭搶的全方位人才。

李大華指出，為提供求職者就業(yè)市場完整的薪資分析，1111人力銀行特規(guī)劃「薪資職能報告專區(qū)」http://m.myqueenbquilts.com/zone/salary/salary0.asp。針對不同職務(wù)、教育程度及年資進行薪資分析，供求職者參考，同時羅列相關(guān)職缺並提供工作內(nèi)容分析，以協(xié)助求職者進行職涯規(guī)劃。也建議求職者可以轉(zhuǎn)換心態(tài)，在目前產(chǎn)業(yè)基層人才需求孔亟的情況下，從技術(shù)本位出發(fā)，在基層學(xué)習(xí)一技之長，即能扭轉(zhuǎn)「人求事」的局面，成為「事求人」的職場搶手貨。 「2012年薪資調(diào)查」報告，乃呈現(xiàn)2012全年勞動市場不同資歷求職者的經(jīng)常性薪資平均水準(zhǔn)。

報告由1111人力銀行針對2012年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現(xiàn)職(待業(yè)者採用最後一份工作待遇)，依產(chǎn)業(yè)別、職務(wù)別、公司規(guī)模與學(xué)歷做背景做分類，並依年資進行交叉分析，共計回收204,196份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導(dǎo)致之誤差，本抽樣調(diào)查信心水準(zhǔn)為95%，誤差值正負2.15%。