今(22)日主計(jì)處公佈5月失業(yè)率為3.62%，較上月下降0.01個(gè)百分點(diǎn)，較上（103）年同月亦降0.23個(gè)百分點(diǎn)，是16年以來同期最好水準(zhǔn)(90年五月4.22%)。而1111人力銀行資料庫(kù)職缺數(shù)同步反應(yīng)出就業(yè)利多，整體工作機(jī)會(huì)超過54萬(wàn)筆持續(xù)創(chuàng)下新高，月成長(zhǎng)超過1成5；而因應(yīng)暑期短期人力需求，兼職工作機(jī)會(huì)數(shù)月增幅也明顯成長(zhǎng)超過2成4，幅度顯著。

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖指出，雖然目前就業(yè)市場(chǎng)整體工作機(jī)會(huì)數(shù)仍在高峰，失業(yè)率亦在相對(duì)低點(diǎn)，就業(yè)景氣甚佳。然而，失業(yè)率為經(jīng)濟(jì)落後指標(biāo)，上半年景氣動(dòng)能疲弱的現(xiàn)象，將遞延至第三季才反映在就業(yè)市場(chǎng)上，且加上六月起的畢業(yè)季，大批畢業(yè)生將湧入就業(yè)市場(chǎng)，預(yù)計(jì)下個(gè)月開始的失業(yè)率會(huì)明顯提升，第三季就業(yè)景氣恐雪上加霜。

 

上半年全球經(jīng)濟(jì)復(fù)甦力道不如預(yù)期，臺(tái)灣出口表現(xiàn)疲軟，根據(jù)臺(tái)灣綜合研究院日前發(fā)布報(bào)告指出，全年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)最新預(yù)測(cè)為3.35%，較去年底預(yù)估值再下修0.08個(gè)百分點(diǎn)，顯示景氣正處衰退中，是否因此而削弱國(guó)內(nèi)企業(yè)徵才信心呢？

根據(jù)1111人力銀行公布「2015企業(yè)第三季徵才意願(yuàn)」調(diào)查指出，有6成7的受訪企業(yè)第三季有徵才意願(yuàn)，與上季調(diào)查的7成5相較，衰退8個(gè)百分點(diǎn)，又與去年同期調(diào)查的7成比較，仍下滑3個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下近四年(2012年第三季7成9)同期新低。

調(diào)查顯示，在第三季徵才意願(yuàn)最高的產(chǎn)業(yè)以「民生/服務(wù)」、「百貨販?zhǔn)邸狗志庸?、亞軍，第三名則為「資訊/科技」，主要徵才的職務(wù)，在可複選的狀況下，則以「業(yè)務(wù)貿(mào)易」、「生產(chǎn)製造」與「運(yùn)輸生活」最多。

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖表示，國(guó)發(fā)會(huì)公布今年4月的景氣概況，意外亮出低迷警訊的藍(lán)燈，為2012年9月以來首見，顯示全球經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)皆不如預(yù)期，民間消費(fèi)轉(zhuǎn)趨和緩，又加上中國(guó)政府動(dòng)用國(guó)家機(jī)器，傾全力打造「紅色供應(yīng)鏈」，成為對(duì)臺(tái)灣電子業(yè)出口最大威脅，已影響臺(tái)灣整體出口表現(xiàn)，企業(yè)對(duì)於下半年景氣預(yù)估相形保守，也連帶衝擊徵才意願(yuàn)，使得第三季的徵才規(guī)劃較上季及去年同期略為下滑。

何啟聖分析，第三季正值暑假旅遊消費(fèi)旺季加上節(jié)慶購(gòu)物潮等影響，預(yù)期內(nèi)需市場(chǎng)的營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)將比上半年來得亮眼，致使「民生/服務(wù)」及「百貨販?zhǔn)邸沟确悍?wù)類的短期人力需求顯著，企業(yè)為因應(yīng)消費(fèi)旺季而提前儲(chǔ)備人力；而受到6、7月畢業(yè)潮的影響，專業(yè)門檻較高的「資訊/科技」廠商為積極網(wǎng)羅優(yōu)秀新鮮人，新鮮人徵才規(guī)劃將延燒至第三季，因而成為第三季徵才意願(yuàn)最高的三大產(chǎn)業(yè)之一。

現(xiàn)全臺(tái)有5個(gè)據(jù)點(diǎn)的環(huán)球購(gòu)物中心，今年10月將在林口捷運(yùn)A8A9站另闢新點(diǎn)。單就展店人力，就釋出40-100個(gè)職缺，原有據(jù)點(diǎn)也開徵100-200個(gè)職缺，總計(jì)將再徵才300人。以儲(chǔ)備幹部來說，大學(xué)畢保障2年薪84萬(wàn)、碩士90萬(wàn)。另外，除儲(chǔ)備幹部外，亦開徵樓管、服務(wù)等人員。環(huán)球購(gòu)物中心歡迎對(duì)百貨販?zhǔn)蹣I(yè)有興趣，尋求WORKING HARD, WORKING SMART的人才加入工作團(tuán)隊(duì)。

目前全臺(tái)有189家的大苑子茶飲，今年預(yù)計(jì)全臺(tái)欲再展200-300家據(jù)點(diǎn)，並積極於海外拓點(diǎn)。因應(yīng)拓點(diǎn)展店的人力需求，將招募500-600位儲(chǔ)備幹部，起薪35-40K。除正職人員外，基於暑假旺季也開徵200-300位的暑期工讀。一向重視育才、留才的大苑子，不只正職人員起薪就有30K，更有節(jié)金、分紅等多項(xiàng)福利外，還有完善的教育、及升遷制度。大苑子徵才對(duì)學(xué)經(jīng)歷不特別設(shè)限，只要具備服務(wù)熱忱，都?xì)g迎新鮮人加入。

 

徵才企業(yè)徵才的主因以「填補(bǔ)流失人力」(57.0%)、「公司擴(kuò)編」(18.8%)及「業(yè)務(wù)量大增」(9.7%)。更有5成的徵才企業(yè)坦言，「今年找人較往年困難」，反映出上半年就業(yè)市場(chǎng)「事求人」的趨勢(shì)。

調(diào)查指出，整體平均徵才人數(shù)10人，維持和去年同期水準(zhǔn)，又從交叉分析顯示，以「營(yíng)建/不動(dòng)產(chǎn)」與「?jìng)鳟a(chǎn)/製造」的人力需求量高於整體平均水準(zhǔn)；而在薪資方面，企業(yè)在第三季的徵才薪資平均為28,726元，與上季的32,181元相較，明顯減少3,455元。

何啟聖表示，從企業(yè)徵才的主因分析，第三季徵才的企業(yè)主多在填補(bǔ)第二季轉(zhuǎn)職缺造成的人力缺口，高過擴(kuò)編增員需求；雖然徵才企業(yè)釋出的職缺數(shù)與上季相當(dāng)，但薪資條件卻比上季少了12%，足以看出第三季人力市場(chǎng)「量平價(jià)跌」的趨勢(shì)。此外，雖然不動(dòng)產(chǎn)交易量明顯下滑，但部份體質(zhì)好、具規(guī)模的品牌，藉轉(zhuǎn)職潮「汰弱留強(qiáng)」，因此釋出職缺較多；傳產(chǎn)製造業(yè)同樣在出口萎縮的當(dāng)下，更需要優(yōu)秀人才來提升競(jìng)爭(zhēng)力，以致於部份徵才廠商的徵才人數(shù)居高不下。

 

何啟聖提醒有意跳槽的上班族，必須及早累積轉(zhuǎn)職能量，切莫好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，避免因短期經(jīng)濟(jì)情勢(shì)驟變導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)萎縮，造成轉(zhuǎn)職進(jìn)退失據(jù)而成為職場(chǎng)孤鳥；而第三季正是畢業(yè)生求職旺季，今年企業(yè)對(duì)社會(huì)新鮮人接受度大增，1111人力銀行「社會(huì)新鮮人專區(qū)」(http://m.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/index.asp)，共釋出超過33萬(wàn)筆歡迎新鮮人的工作機(jī)會(huì)，建議畢業(yè)學(xué)子應(yīng)把握時(shí)機(jī)，提早利用，在投入求職市場(chǎng)前先行掌握職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搶得工作先機(jī)。

為了解企業(yè)第三季徵才需求狀況，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「企業(yè)第三季徵才意願(yuàn)」調(diào)查，自2015年6月1日到6月15日，針對(duì)企業(yè)會(huì)員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為431份。