2016企業進用新鮮人意願調查
國內經濟復甦緩慢，主計總處日前公布第1季經濟成長率概估為-0.84%，更預估全年GDP恐「保1」無望；就業市場也受景氣影響，4月失業率3.86％雖較上月下滑，但降幅為15年來同月最低，同時，前4月(1月-4月)失業率7年來首度上升，反映出就業景氣不如往年的現象。六月畢業季即將到來，30萬大專以上的新鮮人大軍投入就業市場，今年企業對於新鮮人的進用意願為何?給薪又是如何?
5成7企業進用新鮮人 少去年19個百分點 民生、醫療接受度高
平均起薪27,254元 年增2.87% 創四年新高 學歷越高成長越少
新鮮人起薪三高：醫療業、科技業、不動產業
根據1111人力銀行調查，有56.6%的受訪企業今年願意進用社會新鮮人，較去年75.8%的新鮮人接受度，明顯少了19個百分點。其中進用意願最高的產業別以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」佔比較高，在職務上，則以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。 進一步調查不進用新鮮人的企業，避用新鮮人的主要原因在於「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，因而對新鮮人敬謝不敏。 1111人力銀行副總經理李大華指出，國內景氣持續低迷，出口連15黑超過金融海嘯時期，而全年的GDP更陷入保1危機，致使國內企業用人相對保守，人才召募緊縮，間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度，使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。然而，從起薪上看來，今年新鮮人的起薪年增率，略高於主計處全年薪資成長率，顯示就業市場對新鮮人的需求雖下滑，但薪資不跌反升，顯示企業在新鮮人的進用上，走向「重質不重量」的趨勢。
然而，國內內需市場相對穩定，民生服務業的人力需求熱度持續升溫，因而成為今年對新鮮人接受度最高的產業；而長期缺工的醫療產業在醫美、長照及預防醫學的多元發展下，也頻頻對各領域的新血招手；流通業則在跨境電商的強勢潮流下，更對極具創意的新血加入團隊。在職務上，最能開拓金源的業務人員、基層的生產製造職務及專業度高的工程研發類人才，都是就業市場長期缺工的職務，也讓企業把徵才目標轉至新鮮人大軍。 在薪資條件上，今年企業主平均提供新鮮人的月薪為27,254元，相較去年的26,493元成長2.87%，創2012年以來的新高(6.12%)。若從產業分析，「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高，超過3萬元，其次為「資訊科技業」及「營建不動產」，就各學歷給薪分析，專科平均26,335元、大學平均27,321元、碩士平均28,856元。 為招募優秀人才，現全臺已有43家分行的星展銀行深入校園辦理招募說明會。
星展銀行人力資源處執行董事朱麗文表示，星展每年包括各類儲備主管計畫，如MA、GA、FTBA，及各類人員總計約徵才400-500人。上半年已陸續招進MA、GA等人員，以MA而言年薪可達百萬。因應業務的人力所需，近日招募範圍更擴大至中南部，要擴徵財富管理暨企業金融儲備業務主管（FTBA）。星展歡迎具高度使命、有合作能力、有創新、果決特質的新鮮人及人才加入團隊。 李大華分析，主計處資料顯示，2015年的年全年平均薪資成長率為2.52%，新鮮人起薪增加幅度仍高出0.35個百分點，顯示今年新鮮人起薪成長度高出整體就業市場水準。
而就各學歷分析，隨著學歷越高，起薪成長率反而逐步下滑，顯示就業市場起薪有逐漸趨平的現象，打破高學歷高薪的神話。 李大華就產業分析，去年起薪冠軍的科技業，受紅色供應鏈影響，今年退居第二，由長期缺工的醫療業取代；營建不動產雖然受房市熱度退燒影響，收入大不如前，但在房仲從業人才汰弱換強的盤整後，具規模的大品牌仍祭出保障起薪等優質福利，讓入行的新鮮人薪水佔上起薪前三名之列。
新鮮人放洋工作難鍍金 過半企業不買單 貿易流通、資訊科技偏好
影音夯 4成企業為「影音履歷」加分 讚：好積極、具特色、有創意
近年青年海外打工及就業意願大增，不乏為求高薪及海外工作經歷，為職涯加分。然而，調查中卻顯示，過近半數(50.6%)的企業並未對新鮮人的海外經歷加分；有加分的企業多數看中其外語能力及海外生活經驗。其中又以貿易流通、資訊科技較看好新鮮人海外工作經驗。 李大華表示，近年年輕人不乏在海外工作的機會，如在學期間的暑期海外工讀、打工渡假，甚或企業釋出新鮮人外派職缺，以及海外企業跨海來臺徵才等，都讓新鮮人有拓展視野、增加國際觀的機會；但由於多數並非正式工作，而多屬進入門檻低的勞力工作，難在專業領域有所磨練與提升，以致企業僅對外語能力、海外生活經驗及適應力予以肯定，對職涯的幫助恐不如想像中的大。建議有意透過海外工作經驗為職涯加分的新鮮人，應選擇與專業相關的領域發展，才能有助於未來職涯。
影音時代來臨，智慧型手機的普及，各平臺直播功能的興起，也使得年輕人對影音的運用大幅提升。影音履歷成為新興的求職面試功具。調查中也顯示，近4成受訪企業會為提供「影音履歷」的新鮮人加分，主要在於「展現誠意/積極主動」(52.6%)、「展現個人特色」(27.7%)、「創新創意」(15.6%)為求職加分。而除了基本資料之外，企業期待求職者影音履歷內呈現的內容，則以「外語簡介」(41.8%)、「作品展示」(23.9%)、「特殊才能展現」(17.4%)，來為自己加分。 李大華指出，新鮮人求職，往往因有限的資歷，而無法在眾多求職履歷中脫穎而出。
然而，積極的求職態度及創意的履歷呈現，有助於人資主管為求職者建立良好的第一印象。影音履歷，可以縮短企業求才的過程，讓企業在傳統文字履歷之外，更進一步了解求職者的專長與優勢，因此超過4成的企業，會為此加分。建議新鮮人，在電子履歷之外，還能拍攝1-3分鐘左右的影音履歷，來補充文字上的不足，如外語及特殊專長與才能、個人作品簡介等，以增加求職成功的機會。 為協助即將畢業學子順利求職，1111人力銀行特設立「2016社會新鮮人求職專區」(http://m.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)，網羅超過33萬筆歡迎新鮮人的工作機會外，並設有科系領航員、九大職能星等免費測評，協助輔畢業的社會新鮮人更了解自己工作意向，成為企業眼中的理想人才；專區並網羅包含履歷技巧、面試訣竅與名人分享等求職實用秘笈，薪資情報及職務分析，協助新鮮人提早規劃個人求職藍海，建議即將畢業的學子提早利用專區，在投入求職市場前先行掌握職場動態，搶得工作先機。
為了解企業徵求應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行特別設計「2016企業進用新鮮人意願調查」，自2016年5月03日到5月24日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為834份。